Cette tendance devrait être confortée dans les prochaines années, notamment en raison de l’adoption le 30 octobre 2015, au niveau des complémentaires retraite de l’accord national interprofessionnel destiné à assurer la pérennité de la retraite complémentaire. Ce dernier prévoit l’introduction, à partir de 2019, d’un mécanisme d bonus-malus pour inciter les salariés à travailler un an de plus une fois qu’ils ont rempli les deux conditions nécessaires pour partir avec une retraite à taux plein : âge légal et durée de cotisation. Il est prévu que ce dispositif s’applique pendant 3 ans.
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Retraite : Recul de l’âge de départ effectif de 1 an et 4 mois entre 2010 et 2016
6 ans après l’adoption de la réforme 2010 des retraites conduisant au report de l’âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans et l’âge du taux plein de 65 à 67 ans, l’âge moyen de départ à la retraite s’élève à 61 ans et 10 mois pour les personnes résidant en France, soit une hausse de 1 an et 4 mois. Entre 2012 et 2016, le taux de retraités âgés 61 ans s’est contracté de 39 points, passant de 73 % à 34 %. La DARES relève par ailleurs, qu’en 2016, le taux de retraités à 65 ans est également en recul. Il baisse de 3 points sur un an. Cette baisse tiendrait à l’augmentation de l’âge d’annulation de la décote prévue elle aussi par la réforme de 2010.
La hausse constatées entre 2010 et 2016 fait suite à une période durant laquelle l’âge de départ à la retraite avait contraire diminué. En effet, entre 2004 et 2010, en raison de l’introduction du dispositif de carrière longue permettant des départ anticipés l’âge de départ à la retraite avait reculé de 2 mois. L’autre facteur évoqué par la DARES est a participation accrue des femmes au marché du travail qui a permi une progression du nombre de départ au taux plein et permis, par ricochet, à de nombreuses femmes de partir plus tôt à la retraite que par le passé.
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