Des départs à la retraite à la gestion de l’emploi des seniors, un même et seul problème

La réforme des retraites engagée par le Président de la République et le Gouvernement a rapidement débouché sur l’épineuse question de l’âge de départ à la retraite. Ce sujet est non seulement d’une rare sensibilité mais aussi d’une grande complexité en France. Les Français sont fortement opposés à tout recul. La nostalgie de la retraite à 60 ans demeure même vivace.

Le concept d’âge pivot, placé au cœur du débat sur la réforme des retraites, a mis le feu aux poudres. Si jusque-là, ce projet de réforme recevait l’assentiment d’une majorité de Français, il en est désormais autrement. Selon un sondage de BFMTV présenté au mois de septembre, 74 % des Français estiment que le premier inconvénient de la réforme est le report de l’âge de départ à la retraite.

Au sommaire de cette étude :

• Les âges de départ à la retraite        
• Le report de l’âge de départ à la retraite, un outil utilisé par un grand nombre de pays 
• Les départs anticipés, une pratique générale ou presque      
• Le dispositif de carrière longue, un succès important   
• L’échec de la retraite progressive    
• Les catégories actives   
• Des fonctions publiques
• Le compte professionnel de prévention, ex compte de pénibilité    
• Les départs pour inaptitude    
• Une instabilité chronique et des usages pas toujours transparents
• Les départs anticipés et l’emploi des seniors, une seule et même problématique  
• En fin de carrière, le chômage est bien souvent l’antichambre de la retraite        
• Une vulnérabilité accrue des personnes en attente de liquidation de leurs droits         
• Les politiques en faveur de l’emploi des seniors en demi-teintes         
• Innover pour améliorer le taux d’emploi des seniors