Semaine de l’Épargne Salariale 2023 : L’épargne salariale au service du partage de la valeur

Avec la résurgence de l’inflation, la question du pouvoir d’achat est au cœur des préoccupations de la population française. Au moment où les grandes entreprises ont, en 2022, réalisé, pour certaines d’entre elles du moins, des bénéfices importants, la question de leur partage est également d’une forte acuité.

Les dispositifs inventés sous la présidence du Général de Gaulle demeurent mais les pouvoirs publics ont, ces dernières années, privilégié des formules plus simples avec la création notamment des primes de partage de la valeur ajoutée (« prime Macron » ou de pouvoir d’achat).

Malgré des progrès depuis l’entrée en vigueur de la loi PACTE, l’épargne salariale reste peu diffusée au sein des PME, ce qui a conduit à l’introduction des primes de pouvoir d’achat. La complexité des dispositifs rebute encore de nombreux dirigeants d’entreprise.

L’épargne salariale, c’est en 2022 :

• 162 milliards d’euros d’encours ;
• 378 000 entreprises couvertes ;
• 11 millions de salariés potentiellement bénéficiaires ;
• 19 milliards d’euros de collecte brute (+2,7 Mds€ par rapport à 2021) ;
• 2,6 milliards d’euros de collecte nette.

Au sommaire de cette étude

• L’épargne salariale, une histoire riche
• Les différents dispositifs d’épargne salariale en France
• Conditions de mise en place
• L’épargne salariale, un encours de 162 milliards d’euros
• L’épargne salariale, premier vecteur de la finance verte
• L’épargne retraite collective, un potentiel de croissance
• Le chantier de l’élargissement de l’épargne salariale aux PME toujours ouvert
• L’épargne salariale, un enjeu majeur