Les nouveaux plafonds du minimum contributif

Le minimum contributif (souvent employé sous sa forme abrégée « MiCo ») est un plancher de pension garanti dans le régime de retraite de base, notamment du régime général de l’assurance vieillesse au profit des assurés ayant cotisé et remplissant certaines conditions. Il s’agit non pas d’un dispositif d’assistance ou de solidarité.

Pour bénéficier du minimum contributif, il faut principalement disposer d’une retraite de base liquidée au taux plein (c’est-à-dire sans décote) parce que la durée d’assurance est suffisante ou que la pension a été liquidée à partir de 67 ans (sans condition de durée), avoir cotisé à au moins un régime de retraite de base et avoir liquidé toutes ses pensions.

Le minimum contributif est automatiquement attribué par la caisse de retraite lors de la liquidation. Son attribution dépend du nombre de trimestres cotisés et validés tous régimes confondus.

Deux minimums contributifs coexistent :

• Le minimum contributif de base attribué aux assurés justifiant d’une carrière complète (validation de tous ses trimestres requis pour obtenir une retraite à taux plein) ou aux assurés bénéficiant d’un départ à taux plein pour inaptitude au travail ;
• Le minimum contributif majoré est accordé aux assurés justifiant de 120 trimestres (donc 30 ans) cotisés.

Si l’assuré n’a pas la possibilité d’avoir la retraite à taux plein, le minimum contributif est réduit proportionnellement au nombre de trimestres manquants par rapport à ce qui est requis.

Le minimum contributif n’est pas versé intégralement si l’ensemble des pensions (de base + complémentaires, tous régimes confondus, y compris ceux de l’étranger) dépasse un plafond. Si les pensions excèdent ce montant, le montant du minimum contributif est ajusté à la baisse pour ne pas dépasser ce plafond.

La suspension de la réforme Borne n’a pas d’incidence sur le minimum contributif. Pour éviter un écart entre ce minimum de retraite et la progression des salaires, il est désormais revalorisé chaque année en fonction de la progression du Smic.

Avec l’annonce de la revalorisation du Smic, la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) a publié la circulaire mettant à jour cette « pension de base minimum ». Y figurent les montants du minimum contributif (MiCo) et du « MiCo majoré » pour ceux qui s’apprêtent à partir à la retraite en 2026.

	Montant de la pension	Conditions pour toucher cette pension minimum
Pension de base, versée par l’Assurance retraite (Cnav, Carsat, etc.)
Minimum contributif (MiCo)	756,29 €	Taux plein
Minimum contributif (MiCo) majoré	903,93 €	Taux plein + 120 trimestres cotisés
Pension complémentaire, versée par l’Agirc-Arrco pour les ex-salariés du privé
Pas de pension minimum pour la complémentaire		Montant variable selon votre carrière Attention : si le cumul base + complémentaire dépasse 1 410,89 €, alors le MiCo est réduit

Source : circulaire Cnav « Revalorisation du Smic au 1er janvier 2026 et incidences en matière de législation vieillesse » datée du 23 décembre 2025.