L’épargne salariale et retraite font bon ménage

Le Club de l’Epargne salariale a publié sa 5ème enquête annuelle. Selon cette étude, 70 % des salariés et des dirigeants d’entreprises considèrent que le partage des profits est la mission la plus porteuse de l’épargne salariale. Pour les salariés l’épargne salariale est avant tout destinée à compléter la retraite, tout en constituant une  réserve de précaution.  Pour 43 %, c’est un complément de revenus pour leur retraite ; pour 43 % la constitution d’une réserve d’argent pour faire face à des dépenses imprévues. Pour les dirigeants, 90 % d’entre eux jugent que l’épargne salariale et la retraite complémentaire de type « article 83 » sont les moyens les plus efficaces pour la retraite de leurs salariés.Concernant les différents types de placements financiers, les dirigeants d’entreprises sont beaucoup plus experts et plus positifs sur les obligations qu’ils considèrent à 72 % comme un placement facile à gérer, et pour 83 % comme un placement sûr, alors que les salariés se montrent plutôt ignorants sur les différents types de placement financier.

6 salariés bénéficiaires sur 10 déclarent avoir investi dans leur épargne salariale au cours de la dernière année, se positionnant comme des investisseurs « actifs ». Les sommes versées représentent environ 10% du salaire net. Ces données restent stables depuis 2013.