L’épargne salariale en France : état des lieux
49,9 % des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,8 millions de salariés, avaient, selon la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) du Ministère du Travail, en 2017, accès à au moins un dispositif d’épargne salariale (participation, intéressement, plan d’épargne entreprise). Toujours en 2017, 7,5 millions d’entre eux ont reçu un complément de rémunération sous la forme d’une prime de participation ou d’intéressement ou d’un abondement de l’employeur sur un plan d’épargne entreprise ou un plan d’épargne retraite collectif. L’épargne salariale passe de plus en plus via le Plan d’Épargne Entreprise (PEE), qui couvre 42,8 % des salarié. Il est le premier dispositif d’épargne salariale.Au sommaire de cette étude :
- L’intéressement devance la participation
- Progression des sommes distribuées aux salariés
- La couverture des salariés en produits d’épargne salariale
- Près de 10 milliards d’euros de versement sur les PEE
- 500 000 salariés ont bénéficié d’une distribution d’actions au sein de leur entreprise
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