Épargne salariale : un outil à usage multiple

L’épargne salariale existe en France depuis près de 70 ans. Imaginée comme un moyen d’associer les salariés aux actionnaires des entreprises, elle est devenue un système de constitution d’une épargne à part entière. Au-delà d’être un produit d’épargne, elle est devenue un pilier essentiel du financement des entreprises et de la transition écologique.

L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place en entreprise. Les salariés bénéficiaires peuvent recevoir une prime liée à la performance de tout ou partie de l’entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part des bénéfices de cette dernière (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d’épargne entreprise (PEE) ou sur un plan d’épargne retraite (PERCO ou PERECO).

Au sommaire de l’étude

• L’épargne salariale, les contours, le poids et les rôles de l’épargne salariale
• Épargne salariale : deux enveloppes et quatre voire six piliers  
• La participation : un partage légal des bénéfices
• L’intéressement : une incitation à la performance              
• L’abondement : un appui financier de l’entreprise              
• Les versements volontaires : une épargne individuelle dans un cadre collectif             
• La prime de partage de la valeur (PPV – « prime Macron »), un complément de revenus qui peut être épargné      
• Le fonctionnement du Plan d’Épargne Entreprise                
• Le fonctionnement du Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO) ?      
• La fiscalité des PEE et des PERCO – PERECO         
• Les débocages anticipés pour les PEE et les PERECO ?
• Une épargne rentable              
• Une épargne qui finance les entreprises   
• Une épargne fortement investie dans la transition écologique   Un système d’épargne à la carte